Home » Corona » Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van Werkgelegenheid (NOW)

Werkgever en minder werk voor je personeel door de coronacrisis?

Ben je werkgever en heb je minder voor je personeel wegens de coronacrisis? Je kunt gebruiken maken van de volgende regeling:

  • Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van Werkgelegenheid (NOW)

 

In dit artikel lees je alles over de regeling.

 

Update artikel: 30-03-2020

Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van Werkgelegenheid (NOW)

1. Omschrijving

Deze regeling is een tegemoetkoming voor de loonkosten. Zo kun je medewerkers met een vast én flexibel contract in dienst houden en doorbetalen. Je krijgt een voorschot van het UWV.

2. Vanaf wanneer?

Met terugwerkende kracht vanaf 1 maart. De tegemoetkoming kan voor 3 maanden aangevraagd worden. Met eventuele mogelijkheid tot verlenging van 3 maanden.

3. Status

  • Nog niet aan te vragen.

4. Doelgroep

  • Werkgevers

5. Voorwaarden

  • Als je de NOW aanvraagt ben je verplicht géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor alle  werknemers in de periode waarvoor je de tegemoetkoming krijgt.
  • Je verwacht tenminste 20% omzetverlies.
  • Voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring verplicht.

6. Hoe aan te vragen


Auteur: Adil Raijoul

Boekhouder en loonadviseur

 

Jij zoekt de medewerker, wij doen de rest.

Geen loonadministratie, geen risico's, geen gedoe


Reactie plaatsen

Reacties

Er zijn geen reacties geplaatst.